На сегодняшнем активно развивающемся рынке основной задачей любой организации становится достижение жизнеспособности и динамичное развитие в условиях жесткой конкуренции. Поспособствовать этому может непрерывное обучение, которое является необходимым условием эффективной работы предприятия. Эта тема крайне близка к нашей кризисной российской действительности, постоянно изменяющейся под воздействием разнообразных экономических факторов.
Таким образом, перед службой HR встают следующие задачи:
- организация эффективного обучения сотрудников;
- создание единой управленческой культуры;
- выработка единых стандартов качества работы с клиентами;
- создание кадрового резерва;
- удержание ценных сотрудников через мотивацию развития;
- снижение риска потери знаний;
- разрыва технологической цепочки при уходе кого-либо из работников.
Результатом их решения станет превращение компании в самообучающуюся организацию. Для подобного преобразования необходим инструмент создания пространства по передаче знаний и умений для сотрудников. Для этих целей подходит платформа Learning Management System (LMS — система управления обучением) Moodle.
С помощью данной платформы можно:
- создавать и проводить обучающие курсы, тренинги, решение кейсов, онлайн-вебинары;
- проводить оценку обучения и аттестацию сотрудников;
- вести отчётность и статистику по обучению;
- проводить опросы и анкетирования;
- сохранять знания (есть всевозможные базы данных, форумы, wiki);
- организовать общение сотрудников (форум, чат);
- проводить обучение клиентов;
- организовать отбор и тестирование соискателей вакансий и кадрового резерва.
Преимуществ у LMS Moodle по сравнением с другими LMS предостаточно, а самым неоспоримым является, то что эта платформа распространяется бесплатно в качестве программного обеспечения с открытым кодом, т.е. стоимость её владения равна 0.
Если вы заинтересованы в оптимизации процесса обучения в вашей компании, обращайтесь в нашу студию. Мы поможем осуществить интеграцию виртуальной среды Moodle с сайтом вашей организации.